MBA宣布2020年多元化和包容性住宿领导奖获奖者

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Falen泰勒

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华盛顿特区.C. (2020年10月19日) -抵押贷款银行家协会(MBA)今天在其虚拟会议上宣布 2020年年会 & 世博会 有七家公司获得了2020年多元化和包容性住宅领导奖. 该年度奖项在两个奖项类别中表彰MBA成员在多元化和包容性方面的领导努力:组织多样性, 以及包容性和市场拓展战略.

“我们现在已经是第五年表彰那些在组织中培养多元化和包容性环境方面做得更好的公司,苏珊·斯图尔特说, 2021 MBA主席, SWBC Mortgage Corporation的首席执行官. “我相信，这些项目将继续推动行业朝着多元化和包容性的方向前进.”

今年的参赛作品由两组评委进行评审, 由MBA的多元化和包容性委员会成员和MBA员工组成. 这些公司被分成两组, based on overall number of employees; then were scored by the quality of their overall submission, 确定目标受众和年度目标, 向参与者和整个企业展示切实的利益, 以及项目的可复制性. 创新的项目方法和通过多元化和包容性的价值观扩大组织文化的潜在成功也被考虑在内.

2020年多元化和包容性住宅领袖奖的七名获奖者是:

组织多样性和包容性奖. 库珀，联合国联邦信贷联盟和弧度

“组织多样性和包容性奖”旨在表彰那些专门为提高成员公司领导层和员工基础的多样性和包容性而制定和设计的公司举措, 因此，抵押贷款银行业可能会更好地反映和了解其客户.

对于员工超过1000人的公司来说， Mr. 库珀 是否因其在创造包容性工作环境和提高员工敬业度方面的主动性而获奖. Mr. 库珀拥有几个D&我的程序, 包括多样性日, 库柏社区对话, 以及社会正义365项目. 鉴于最近发生的社会事件. 库柏建立了一个强大的支持系统，帮助员工敞开心扉，分享自己的感受和故事. 

对于员工少于1000人的公司， 联合国联邦信贷联盟 它是否因其令人印象深刻的指标和多方面的编程而得到认可. 联合国人口基金制定了一种办法，使雇员征聘和留用, 导师是最重要的. UNFCU的维&I程序还解决了与D有关的面向外部的问题&包括企业品牌, 确保《十大正规网投信誉平台》的消费者基础多样化, 改善社区关系, 供应商的多样性. 

对于非贷款人类别， 弧度 因其包容性和多样性(I&D)计划，该计划以强调人才获取的令人印象深刻的指标而自豪. 弧度的我&D 领导 Council致力于从多元化的人才中发掘新人才，并为员工提供大量培训机会. 

市场拓展策略奖:Banner银行、美国银行、第一银行和Finicity

“市场拓展策略奖”旨在表彰公司为扩大市场拓展而专门开发和设计的举措, 市场营销, 和产品，以吸引客户的行业增长最快的细分市场.

对于员工超过1000人的公司来说， 旗银行 因其“成为真正的社区银行”活动而获奖, 哪一个项目因其有意与内部和外部项目保持一致而脱颖而出, 明确的目标, 和指标. 该活动还反映了班纳银行创造新职位的承诺, 金融教育, 扩大办公地点以增加接触和建立社区关系. 

对于员工超过1000人的公司，MBA也承认 美国银行 社区居者有其屋承诺(CHC)项目，该项目证明了D&目标伴随着令人印象深刻的指标. 美国银行的CHC活动侧重于培训社区贷款人员, 建立策略性社区伙伴关系, 资助项目, 多样化的营销和教育策略，以吸引潜在的多样化购房者. 

对于员工少于1000人的公司， 世界赌博十大网站 是否因其专注于产品开发和合作伙伴关系的主动性而得到认可. 第一银行的举措还专注于人才保留，并提供大量培训机会和资源.

对于非贷款人类别， Finicity 它是否因其独特的平台而得到认可，为借款人提供了丰富的信用环境. Finicity还加大了改善购房渠道的力度. 

工商管理硕士商业和多家庭&奖励程序正在进行中. 该奖项将在2021年CREF/多户住宅大会上颁发 & 世博会.